תהליך היכרות בקבוצה; קלפי תמונה - מילה
1. מפזרים את הקלפים בפתיחה גלויה.
2. מסבירים למשתתפים שתהליך ההיכרות יעשה בעזרת הדימויים השונים הלקוחים מהעולם הארגוני.
3. מבקשים מכל משתתף לבחור קלף תמונה - מילה המייצג את : ערכיו , חוזקותיו, תפיסתו ,ציפיותיו בנוגע לסדנה וכו.
הכל בהתאם לנושא ההדרכה.
4. מבקשים מהמשתתפים לנמק את בחירתם.
תהליך מצוי מול רצוי; קלפי תמונה - מילה
1. מפזרים את הקלפים בפתיחה גלויה.
2. מסבירים למשתתפים שתהליך רצוי מול מצוי יעשה בעזרת הדימויים השונים הלקוחים מהעולם הארגוני.
3. מבקשים מכל משתתף לבחור שני קלפי תמונה- מילה. הראשון מייצג את המצוי ( ידע, מיומנות כלשהי ) והשני מייצג את הרצוי
(ידע כלשהו שברצונו לרכוש בעזרת הסדנה )
4. מבקשים מהמשתתפים לנמק את בחירתם.
תהליך בחינת תפיסת הניהול / השירות / המכירות / התפקיד .. שלי ( קלפי תמונה ומילה בשילוב קלפי תהליך )
1. מפזרים את הקלפים בפתיחה גלויה.
2. מסבירים למשתתפים ששאלת תפיסת התפקיד תעשה בעזרת הדימויים השונים הלקוחים מהעולם הארגוני.
3. מבקשים מכל משתתף לבחור שלושה קלפי מילה ותמונה. הראשון מייצג אלמנט ארגוני אותו אני תופס כמקשה על תפיסת התפקיד, השני מייצג את האלמנט הארגוני הדורש שינוי והשלישי מייצג את רשימת התוצאות לאור השינוי שאעשה.
4. מבקשים מהמשתתפים לנמק את בחירתם.
מפגש אבחון צרכים ארגוני ( ישיבת צוות עם יועץ )
1. מפזרים את הקלפים בפתיחה גלויה.
2. מסבירים למשתתפים שחלק מתהליך הייעוץ יעשה באמצעות הקלפים.
3. מבקשים מכל משתתף לבחור 2 קלפי תמונה ומילה; הראשון מייצג את הבעייה כפי שהיא באה לידי ביטוי במחלקה שלו והקלף השני מייצג את הבעייה הארגונית כפי שהיא באה לידי ביטוי בכל הארגון.
4. מבקשים מהמשתתפים לבחור קלף תמונה - מילה שלישי המייצג את הפתרון לבעייה הארגונית וקלף תהליך המייצג את הדרך אותה נעשה על מנת להגיע לפתרון הרצוי.
לדוגמא: בחרתי קלף תמונה מילה בנושא" אמינות" ( המייצג את הפתרון לבעייה הארגונית) ואת קלף ההסכמה( המייצג את הדרך ) ; " לדעתי אם נהייה יותר אמינים ונקיים את הבטחותנו ללקוחות נוכל לשפר את המצב , עם זאת רק אם נגיע להסכמה בנינו לגבי הסוגייה הזאת נוכל להתחיל בהנעת השינוי הארגוני.
5. בכל אחד מהשלבים מבקשים מהנועצים להסביר את בחירתם.